Aunque pensemos que todas nuestras condiciones laborales están determinadas según el contrato que hayamos firmado, esto no es del todo cierto. Una vez que entras a un nuevo puesto, debes conocer los diferentes tipos de convenios colectivos de trabajo en España para saber a cuál perteneces y definir tus derechos.
No obstante, antes de desarrollarlos y comprobar los términos de cada uno, es importante conocer a qué nos referimos exactamente cuando hablamos de convenios colectivos laborales, por lo que Aplicaciones Reunidas lo explicará detalladamente.
Un convenio colectivo es el documento en el que se plasma un acuerdo entre el representante de los trabajadores de un ámbito laboral y el empresario o portavoz, y que defiende los derechos y condiciones de cada uno de ellos siguiendo la legalidad. ¿Qué significa esto? Que no puede ir en contra de los establecido en la ley y en el Estatuto de los Trabajadores.
Al hablar de tipos de convenios colectivos de trabajo, debemos tener en cuenta que todos ellos siguen las mismas características, a pesar de aplicarse a ámbitos territoriales o funcionales diferentes. Todos intentan mejorar la situación de los trabajadores y establecer unas normas en cuestión de salario, vacaciones, días libres, horas extra, duración de la jornada… etc.
Cada uno de los tipos de convenios colectivos de trabajo van acompañados de una serie de características específicas según su sección. Se trata, sobre todo, de diferenciar estas negociaciones para establecer una jerarquía y organización de cara a las instituciones y administración.
De esta manera, tanto los trabajadores como las empresas conocerán sus derechos y a qué aferrarse en caso de que se estén incumpliendo las condiciones básicas fundamentales. A continuación, detallaremos cada uno de ellos.
Podemos diferenciar entre varios tipos de convenios colectivos de trabajo según la función que realizan en el sector empresarial y según el ámbito en el que se establecen. Dentro de ellos encontramos los siguientes:
Una de las formas más concurridas para diferenciar los tipos de convenios colectivos de trabajo, es hacerlo por el territorio en el que se aplican las normas. De esta manera, los diferentes sectores podrán regularse a su manera. Podemos diferenciar entre:
Por último, también podemos diferenciar los tipos de convenios colectivos de trabajo en España dependiendo de su regularización o la forma de aprobación. Podemos encontrar los siguientes:
Muchas veces, nos encontramos confusos ante la gran cantidad de leyes y convenios que regulan la situación del trabajador en un entorno laboral. ¿Ante cuál respondo? ¿Cuál es la diferencia entre ellas? ¿Cuál se prioriza por encima de las otras?
Las leyes (Reforma Laboral y Estatuto de Trabajadores), en primer lugar, recogen el contenido general sobre los derechos y disposiciones de los peones en empresas y sus normativas laborales. Los tipos de convenios colectivos de trabajo, por otro lado, desarrollan ese contenido general a través de la negociación entre dos partes sin mediador.
Tras estos, encontramos los contratos laborales, un acuerdo específico entre el empresario y el trabajador, que debe desarrollarse más detalladamente basándose en las medidas impuestas en los dos anteriores.
Si ya conoces todas las formas en las que se dividen este tipo de convenios colectivos de trabajo, pero aún no sabes a cuál perteneces, puedes descubrirlo a través de una serie de métodos administrativos:
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