Estadísticas de Convenios Colectivos en 2019

Como cada año, todos los convenios colectivos recogidos en el registro se exponen en un Informe Anual sobre su actividad, con el objetivo de analizar el comportamiento de la publicación y modificación de estos, así como su distribución geográfica y temporal a través de una serie de gráficas y estadísticas.

Por ello, en Aplicaciones Reunidas, explicaremos cuáles han sido los principales movimientos de estos documentos en el territorio español y su evolución con el paso de los años hasta llegar al 2019. ¿Cuál ha sido su actividad y a qué debemos atenernos en los próximos ciclos anuales?

Publicación de convenios colectivos en años anteriores

La tendencia en la gráfica de la publicación de los convenios ha sido una montaña rusa desde que, en 2012, se aprobó la Ley de Reforma Laboral, que establecía la caída de algunos convenios colectivos no renovados tras un año después de haber sido denunciados.

Por ello, entre el 2013 y el 2015, el número de estos acuerdos fue decreciendo y pasó de 924 a 587 (casi un 40% en su variación). No obstante, a partir de este año, el número de convenios creció y se pasó de un 5% a un 10%.

Según un informe de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, la proporción de aquellos que han pactado una ultraactividad de hasta un año cayó del 47,5% en 2012 al 33,3% en 2015, mientras que aquellos que estipularon que la vigencia se mantenía hasta el acuerdo de un nuevo acuerdo, subió del 44% al 56,7% a partir de 2012.

Convenios colectivos vigentes a 31 de diciembre de 2019

Según el inventario publicado sobre los convenios colectivos vigentes a fecha del 31 de diciembre de 2019, podemos llevar a cabo un completo recuento y distribución de estos por ámbito y por territorio.

Distribución según el ámbito de aplicación

Los convenios pueden distribuirse por el ámbito de aplicación y, de esta forma, dividirse en tres: autonómicos, interprovinciales y provinciales, y nacionales. De esta manera, la regulación de estos se personaliza más que siendo únicamente a nivel nacional.

A fecha del 31 de diciembre de 2019, había vigentes un total de 2.005 convenios colectivos en España; 109 a nivel nacional (9%), 507 a nivel autonómico (25%) y 1.308 en el ámbito provincial (65% del total).

Distribución según el territorio

Estos acuerdos, como ya hemos mencionado, también se dividen dependiendo del territorio en el que se apliquen: por comunidades autónomas y por provincias (Valencia, Barcelona, Sevilla, Zaragoza…).

Si lo vemos en general, dividiendo por comunidades y provincias indiferentemente, los más numerosos se centran en España (por ámbito), en la que hay un total de 190, seguido por la Comunidad de Madrid con 89 convenios.

No obstante, es normal que se agrupen más según la Comunidad, ya que probablemente, si uniéramos los datos de estas con el de todas sus provincias, la distribución cambiaría y Castilla y León (256) y Andalucía (270) quedaría las primeras, con Cataluña (214), Valencia (182) y Galicia (136) por detrás.

Las últimas en la lista serían Baleares (29), Ceuta (9) y Melilla (9); además, la Comunidad de Madrid pasaría a la mitad del inventario. Andalucía, Castilla y León y Cataluña conseguirían el pódium, con más convenios cada una que el total de ámbito nacional.

Convenios colectivos modificados en 2019

Durante el año 2019 se han modificado un total de 700 convenios, el 35% del total, mientras que 1.305 no han sido modificados, un 65%. Este tipo de acciones en los contratos también se diferencian por ámbito y territorio, además de por meses.

Modificación de convenios por ámbito

Si dividimos los convenios según el ámbito de aplicación, podemos establecer los autonómicos, interprovinciales y provinciales, y los nacionales.

En los convenios colectivos autonómicos encontramos un total de 507, de los cuales 197 han sido modificados (un 39%); en los interprovinciales y provinciales ha habido 1.308 en total y 437 modificados (33% del total); y, en los nacionales, que han sido 190, podemos extraer que se han modificado 66 (35%).

Siguiendo esta estadística anual, podemos comprobar que los documentos modificados de esta índole interprovinciales y provinciales, constituyen el 62% de todos los existentes, seguidos de los autonómicos, con un 28% y los nacionales con un 9%.

Modificación de convenios por territorio

Si atendemos a la modificación de los convenios colectivos según el territorio en el que se han llevado a cabo, podemos sacar las conclusiones siguientes:

Los que se sitúan en cabeza de lista con más de 20 acuerdos modificados serían: España (nacionales) con 66 de un total de 190 (35%), la Comunidad Autónoma de Madrid con 31 de un total de 89 (35%), la Comunidad Autónoma de Cantabria con 25 de 37 (el más alto con un 68%), Alicante con 24 de 53 (45%), y Barcelona con 23 modificados de 61 (un 38%).

Por el contrario, a la cola con 2 o menos, encontramos: la Comunidad Autónoma de Aragón con 2 modificados de 13 ((15%), la Comunidad Autónoma de Castilla-la Mancha con 1 de un total de 5 (20%), la Comunidad Autónoma de Ceuta con 1 de 9 (11%), y, finalmente, la Comunidad Autónoma de las Canarias con 1 modificación de 2 (50%).

Modificación de convenios por meses

Por último, también podemos realizar una diferenciación dependiendo de los meses en los que se han llevado a cabo estas modificaciones de convenios colectivos.

A la cabeza, podemos encontrar que en marzo se han realizado un total de 92 modificaciones, seguido por diciembre con 89. A la cola, enero y septiembre con un total de 32 y 37 cambios en los convenios.

La media se situaría en unas 35 modificaciones, quedando por encima los meses de febrero, marzo, abril, mayo, junio, octubre y diciembre.

Otros tipos de distribución de las modificaciones en 2019

Además de las comentadas anteriormente, existen otras formas de diferenciar y distribuir las modificaciones de los convenios colectivos en España; estas son: por motivo, por último año de modificación y por último mes de modificación.

Según el motivo de modificación

Si nos centramos en las modificaciones dependiendo del motivo de estas, podemos dividirlas en las siguientes: por convenio, revisión, formato, corrección, acuerdo, calendario, modificación, extensión, acta, u otros métodos menos utilizados.

Del total de 1.322 convenios, el 66% han sido modificados por firmar uno nuevo de estos acuerdos o por actualizar las tablas salariales. Esto significa que, a pesar de la instauración de la nueva Reforma Laboral, se han podido llegar a consensos entre sindicatos y patronales para que, en caso de no llegarse a acuerdos tras el periodo de ultraactividad, se llegara a acuerdos de renovación.

Según último año de modificación

Según los datos recogidos sobre las modificaciones según los años, 1.478 convenios (un 74% del total), ha sido los modificados después de la Reforma Laboral de 2012. Antes de esta, se situaban en cifras muy bajas, como 68 en 2006 o 48 en 2005.

Según último mes de modificación

A través de una revisión de todos los registros de los meses en los que más se han actualizado el número de modificaciones, podemos concluir que marzo y septiembre suelen ser los periodos en los que más se produce este cambio en los convenios. Por el contrario, enero y abril son los menos favorecidos en esta tabla.